Sau hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự, chúng tôi tại Zoho People luôn tìm kiếm những cách tốt hơn để làm cho các quy trình nhân sự trở nên dễ dàng và liền mạch cho nhân viên. Với mục tiêu này, chúng tôi rất vui mừng được giới thiệu Zoho People cho Microsoft Teams. Zoho People sẽ có sẵn dưới dạng ứng dụng mở rộng trong cửa hàng ứng dụng của Microsoft. Nếu tổ chức của bạn đang sử dụng cả Zoho People và Microsoft Teams, tích hợp hữu ích này sẽ giúp nhân viên và người quản lý hoàn thành một số chức năng nhân sự quan trọng nhất từ ​​chính Teams mà không cần phải đăng nhập vào Zoho People. Trong blog này, chúng tôi sẽ phân tích những gì mà việc tích hợp Zoho People với Teams mang lại.

Tiện ích mở rộng Zoho People dành cho Teams có thể được bật chỉ trong vài bước. Tất cả những gì nhân viên của bạn phải làm là tải xuống ứng dụng Zoho People từ phần mềm Microsoft, cho phép ứng dụng này bắt đầu và đăng nhập bằng tài khoản Zoho của họ hoặc tài khoản Microsoft được liên kết với Zoho. Để luôn được cập nhật về các thông báo phê duyệt, bạn phải bật các quyền phù hợp trong Zoho People. Hãy xem tài liệu trợ giúp chi tiết của chúng tôi để bắt đầu liền mạch với Zoho People cho Teams!

Môi trường làm việc của doanh nghiệp đóng một vai trò rất lớn trong việc giúp nhân viên phát huy hết khả năng của họ. Khi môi trường làm việc hiện tại mang đến sự tiêu cực, điều đó có nghĩa là tinh thần của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng dẫn đến không có động lực tham gia vào các cuộc thảo luận hiệu quả và các dự án hợp tác phát triển. Một số nhân viên thậm chí có thể bị căng thẳng gia tăng, điều này ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của họ và làm giảm khả năng làm việc. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải thiết lập một môi trường làm việc năng động, tích cực và minh bạch để cho phép nhân viên phát triển và vượt xa hơn nữa. 

Tổ chức các chương trình cho phép nhân viên của bạn đạt được các kỹ năng mới là một cách chắc chắn để giúp họ làm việc hiệu quả hơn. Hãy nhớ rằng các chương trình đào tạo này phải có ý nghĩa, nhất quán và phù hợp với dòng công việc của nhân viên để có tác động tối đa đến hiệu suất của họ. Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo và đặt ra các mục tiêu đào tạo rõ ràng có thể giúp doanh nghiệp của bạn vượt qua. Đồ họa thông tin này từ HR Knowledge Hive của chúng tôi đưa ra lời giải thích từng bước để giúp các doanh nghiệp thực hiện các chương trình đào tạo thành công.

Các nhân viên ngày nay đang tìm cách làm việc cho các tổ chức khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh, hỗ trợ khi gặp khó khăn tại nơi làm việc. Sẽ rất hiệu quả khi khuyến khích các nhà quản lý tích cực lắng nghe các thắc mắc và mối quan tâm của nhân viên. Bạn cũng có thể thực hiện các bước để cải thiện sức khỏe, tinh thần và cảm xúc của họ bằng cách cung cấp các công cụ công nghệ hiện đại, dễ sử dụng giúp công việc dễ dàng hơn và cung cấp gói phúc lợi và lương thưởng cạnh tranh.

Tập trung vào năm khía cạnh ở trên có thể giúp bạn nâng hiệu suất làm việc lên một tầm cao mới. Thêm vào đó, sự quan tâm của bạn đến việc phát triển hiệu suất của nhân viên sẽ khiến họ cảm thấy được trân trọng và thúc đẩy họ hoàn thành tốt công việc. Chúng tôi hy vọng blog này đã cung cấp cho bạn ý tưởng về các cách khác nhau để cải thiện hiệu suất của nhân viên!